مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری قم:
تحول در خدمات آموزشی و رفاهی کارکنان شهرداری قم در سال ۱۴۰۳
علی‌اصغر آمده در گفت‌وگو با خبرنگار شهرنیوز در خصوص عملکرد حوزه سرمایه انسانی شهرداری قم طی سال گذشته، اظهار کرد: در سال ۱۴۰۳ با برنامه‌ریزی انجام‌شده، حدود ۱۶۰ دوره آموزش تخصصی در۲۲ حوزه مختلف برگزار شد که اغلب مبتنی بر نیازهای واحدها و با بهره‌گیری از کارشناسان باتجربه داخلی انجام شد.
وی با اشاره به نوآوری در ارائه آموزش‌های کوتاه‌مدت افزود: در قالب طرح دوشنبه‌های آموزشی و چهارشنبه‌های آموزشی، پادکست‌های تخصصی در فضای مجازی برای کارکنان شهرداری قم بارگذاری می‌شود تا همکاران بتوانند بدون محدودیت زمانی از آن بهره‌مند شوند.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری قم گفت: در بخش رفاهیات، تعداد مناسبت‌هایی که برای پرداخت‌های انگیزشی لحاظ می‌شد در سال گذشته حدود 2 برابر افزایش یافت و مناسبت‌های جدیدی نیز به تقویم رفاهی اضافه شد که این روند در سال ۱۴۰۴ نیز با هدف حمایت گسترده‌تر از کارکنان ادامه دارد.
وی با اشاره به راه‌اندازی سامانه بیمه تکمیلی الکترونیک بیان داشت: این سامانه پس از 2 سال کار تخصصی عملیاتی شد و همکاران می‌توانند اسناد درمانی خود را بارگذاری و روند تأیید و پرداخت را به‌صورت آنلاین پیگیری کنند.
آمده ادامه داد: همچنین مراکز درمانی طرف قرارداد نیز دسترسی مستقیم به اطلاعات دارند که موجب شفافیت و تسهیل در خدمت‌رسانی شده است.
وی از تدوین دستورالعمل جدید تشویقات کارکنان خبر داد و تصریح کرد: با توجه به جای خالی نظام تشویق منسجم در شهرداری قم دستورالعملی تهیه شد که بر اساس آن، کمیته‌ای تشکیل و چارچوبی برای تقدیر از عملکردهای برجسته کارکنان در حوزه‌های مختلف تدوین شد.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری قم همچنین با اشاره به رویکرد شهرداری قم در سال ۱۴۰۴ خاطرنشان کرد: مهم‌ترین اولویت ما در سال جدید، ارتقای حقوق و مزایا و تقویت حمایت‌های معیشتی است.
وی ادامه داد: در همین راستا رایزنی‌های موفقی با شورای اسلامی شهر انجام شد و در بودجه ۱۴۰۴، سبدهای جدیدی در حوزه‌های سلامت، فرهنگ، ورزش و حمایت از خانواده پیش‌بینی شده که اولین مرحله آن در روزهای اخیر پرداخت شده است.
آمده افزود: خدمات تعریف‌شده در سال ۱۴۰۴ با هدف تقویت بنیه اقتصادی و ارتقای کیفیت زندگی کارکنان، در کنار برنامه‌های آموزشی و رفاهی جاری، اجرایی خواهد شد.
